Постановление Администрации Сургутского района от 26.06.2017 N 1948
(ред. от 29.03.2023)
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 22.11.2023

АДМИНИСТРАЦИЯ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2017 г. N 1948

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО
РАЙОНА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ СУРГУТСКОГО РАЙОНА

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района от 10.01.2018 N 32,
от 16.02.2018 N 678, от 27.09.2018 N 3917, от 25.04.2019 N 1569,
от 29.11.2019 N 4758, от 13.03.2020 N 1149, от 02.07.2020 N 2595,
от 09.10.2020 N 4303, от 17.12.2020 N 5546, от 11.02.2021 N 445,
от 30.06.2021 N 2412, от 30.09.2021 N 3836, от 24.11.2021 N 4566,
от 11.02.2022 N 474, от 06.04.2022 N 1256, от 15.06.2022 N 2248,
от 31.08.2022 N 3377, от 29.03.2023 N 856)		

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 34 Устава Сургутского района, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, на основании распоряжения администрации Сургутского района от 22.06.2017 N 102§1 "О возложении исполнения полномочий":
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (далее - образовательные организации) согласно приложению к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)
2. Департаменту образования администрации Сургутского района уведомить в установленном порядке руководителей образовательных организаций об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)
3. Руководителям образовательных организаций:
3.1. Внести изменения в локальные акты об оплате труда и иных выплатах работникам.
3.2. Уведомить в установленном порядке работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4. Считать утратившими силу следующие постановления администрации Сургутского района с 01 сентября 2017 года:
- от 15.07.2015 N 2317 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования и молодежной политики администрации Сургутского района и условий оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров";
- от 23.11.2015 N 4923 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 15.07.2015 N 2317";
- от 21.01.2016 N 78 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 15.07.2015 N 2317";
- от 24.05.2017 N 1550 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 15.07.2015 N 2317".
5. Обнародовать настоящее постановление и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2017 года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Сургутского района, осуществляющего общее руководство деятельностью департамента образования администрации Сургутского района в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Сургутского района.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)

Исполняющий полномочия
главы Сургутского района
М.Э.НИГМАТУЛЛИН

Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от 26 июня 2017 года N 1948

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СУРГУТСКОГО РАЙОНА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
СУРГУТСКОГО РАЙОНА

		Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района от 10.01.2018 N 32,
от 16.02.2018 N 678, от 27.09.2018 N 3917, от 25.04.2019 N 1569,
от 29.11.2019 N 4758, от 13.03.2020 N 1149, от 02.07.2020 N 2595,
от 09.10.2020 N 4303, от 17.12.2020 N 5546, от 11.02.2021 N 445,
от 30.06.2021 N 2412, от 30.09.2021 N 3836, от 24.11.2021 N 4566,
от 11.02.2022 N 474, от 06.04.2022 N 1256, от 15.06.2022 N 2248,
от 31.08.2022 N 3377, от 29.03.2023 N 856)		

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (далее - Положение, Департамент, Система оплаты труда), регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Сургутского района, подведомственных Департаменту (далее - образовательные организации).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом Сургутского района.
1.3. Система оплаты труда устанавливает схемы расчетов должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.4. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки заработной платы в размере 7107 рублей (далее - ставка заработной платы).
(в ред. постановлений Администрации Сургутского района от 16.02.2018 N 678, от 25.04.2019 N 1569, от 13.03.2020 N 1149, от 15.06.2022 N 2248, от 31.08.2022 N 3377)
1.5. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;
- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;
- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательной организации;
- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, утвержденных муниципальным правовым актом Сургутского района;
- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к одному из трех уровней управления;
- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательной организации (в городской или сельской местности);
- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"):
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 30.09.2021 N 3836)
- завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией;
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 30.09.2021 N 3836)
- завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, имеющий педагогический стаж работы на основании пунктов 3, 4 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", устраивающийся на работу и продолжающий работать в соответствии с полученной квалификацией;
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 30.09.2021 N 3836)
- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учетом компенсационных и ежемесячных стимулирующих выплат.
Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов, тарифных ставок, по должностям работников организации, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом организации в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.7. Финансирование расходов на оплату труда работников образовательной организации (далее - работники) осуществляется за счет средств субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.
1.8. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда.
(п. 1.9 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 06.04.2022 N 1256)
1.10. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
1.11. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении Системы оплаты труда не должна быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.12. При формировании годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты предусматривается до 20% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда компенсационных выплат и иных выплат (ежемесячных доплат молодым специалистам) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 25.04.2019 N 1569)

2. Схема расчета должностных окладов

2.1. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей (главного бухгалтера) и руководителей структурных подразделений организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СЗП x БК x КТ x (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
СЗП - ставка заработной платы;
БК - базовый коэффициент;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации;
КМУ - коэффициент масштаба управления;
КУУ - коэффициент уровня управления.
2.2. Схема расчета должностного оклада специалиста определяется:
2.2.1. Для педагогического работника организации путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СЗП x БК x КТ x (КСР + КК + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
СЗП - ставка заработной платы;
БК - базовый коэффициент;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации.
2.2.2. Для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью организации, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + СЗП x БК x КТ x (КСР + КК + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
НУ - надбавка за ученую степень;
СЗП - ставка заработной платы;
БК - базовый коэффициент;
КТ - коэффициент территории;
КСР - коэффициент специфики работы;
КК - коэффициент квалификации.
2.3. Схема должностного оклада служащего определяется путем произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = СЗП x БК x (КСР + 1),

где:
ДО - должностной оклад;
СЗП - ставка заработной платы;
БК - базовый коэффициент;
КСР - коэффициент специфики работы.
2.4. Размеры коэффициентов и надбавок, используемых для определения должностного оклада работника, установлены в разделе 3 настоящего Положения.
2.5. Перечни должностей руководителей, его заместителей и руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих образовательной организации утверждаются приказом Департамента.

3. Коэффициенты и надбавки, используемые для определения
должностного оклада

3.1. Базовый коэффициент устанавливается в размерах, указанных в таблице 1.

Размеры базовых коэффициентов

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента	
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50	
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40	
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	1,30	
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20	
Среднее общее образование	1,18	
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 25.04.2019 N 1569)	

3.2. Коэффициент территории устанавливается в следующих размерах:
- в городской местности - 1,0;
- в сельской местности - 1,2.
3.3. Коэффициенты специфики работы, указанные в Таблице 2, устанавливаются руководителю, его заместителям и руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим образовательной организации.

Размер коэффициента специфики работы для должностей
руководителей, их заместителей, руководителей структурных
подразделений организации, специалистов, служащих
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.08.2022 N 3377)

Таблица 2

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы	
1. Дошкольные образовательные организации	
1.1. Работа в дошкольной образовательной организации:		
- руководителей;	0,109	
- специалистов (кроме педагогических работников);	0,37	
- служащих	0,322	
1.2. Работа младшего воспитателя в разновозрастной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05	
1.3. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05	
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
1.5. Работа в группах с детьми, относящимися к категории коренных малочисленных народов Севера (далее - КМНС), с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
1.6. Работа педагогического работника в группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
1.7. Работа в группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки (за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации
для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	0,11	
1.8. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- работа в разновозрастной группе;
- работа с детьми раннего возраста (с 2 месяцев до 3 лет)	0,10	
1.9. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
1.10. Работа по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой:		
- педагогического работника (кроме воспитателя, старшего воспитателя) (коэффициент применяется по факту нагрузки);	0,40	
- старшего воспитателя (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,55	
1.11. Работа воспитателя по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,85	
1.12. Работа педагогического работника в дошкольной образовательной организации (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15	
2. Общеобразовательные организации	
2.1. Работа в общеобразовательной организации:		
- руководителей;	0,109	
- специалистов (кроме педагогических работников);	0,37	
- служащих	0,322	
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности:		
- работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики, в том числе лаборантам (коэффициент применяется на ставку работы);	0,05	
- проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки);	0,05	
- проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС, родной язык и родная литература (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.3. Работа младшего воспитателя в разновозрастной дошкольной группе (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05	
2.4. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05	
2.5. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05	
2.6. Заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы). Руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05	
2.7. Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
2.8. Работа руководителя 1 - 2 уровня, педагогических работников, связанная с реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей углубленное изучение учебного предмета (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05	
2.9. Работа педагогических работников, связанная с реализацией основной общеобразовательной программы, обеспечивающей профильное обучение (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05	
2.10. Работа педагогических работников, связанная с реализацией адаптированной образовательной программы общего образования по очной форме обучения в условиях инклюзивного образования
(с учетом сетевой формы реализации образовательных программ) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.11. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки):
- с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья;
- по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения;
- в разновозрастной дошкольной группе;
- в дошкольной группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет)	0,10	
2.12. Работа руководителей 1 - 2 уровня, деятельность которых связана с образовательным процессом, в организации, имеющей не менее 3-х классов, обучающихся по адаптированной образовательной программе (коэффициент применяется на ставку работы при наличии средств)	0,05	
2.13. Преподавание национальных языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.14. Работа в дошкольных группах с детьми, относящимися к категории КМНС, с преподаванием национальных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.15. Работа педагогического работника в классах компенсирующего обучения (за исключением классов, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	0,10	
2.16. Работа педагогического работника в дошкольных группах комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.17. За осуществление:
- педагогического процесса во время занятий и режимных моментов младшему воспитателю дошкольной группы (коэффициент применяется на ставку работы);
- режимных моментов младшему воспитателю, осуществляющему деятельность в условиях интерната (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
2.18. Работа в дошкольных группах компенсирующей направленности (коэффициент применяется по факту нагрузки
(за исключением групп, созданных в общеобразовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)	0,11	
2.19. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
2.20. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)	0,30	
2.21. Работа, связанная с реализацией воспитательной программы школы во внеурочной деятельности:
- педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки);
- воспитателя, осуществляющего деятельность в условиях интерната (коэффициент применяется на ставку работы)	0,25	
2.22. Работа педагогического работника, связанная с реализацией учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20	
2.23. Работа воспитателя дошкольной группы по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,85	
2.24. Работа педагогического работника в дошкольных отделениях (группах) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15	
2.25. Работа по организации развивающей предметно-пространственной среды в соответствии с реализуемой образовательной программой в дошкольных отделениях (группах):		
- педагогического работника (кроме воспитателя, старшего воспитателя) (коэффициент применяется по факту нагрузки);	0,40	
- старшего воспитателя (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,55	
2.26. Работа педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, социального педагога в общеобразовательной организации (кроме педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, социального педагога в дошкольных отделениях (группах)) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,30	
2.27. Работа преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, педагога-организатора, педагога-библиотекаря, инструктора-методиста, методиста, тьютора (кроме педагогических работников в дошкольных отделениях (группах)) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15	
2.28. Работа, связанная с осуществлением деятельности в условиях интерната:		
- воспитателя (коэффициент применяется по факту нагрузки);	0,40	
- старшего воспитателя (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,35	
2.29. Работа педагога дополнительного образования, связанная с реализацией учебной программы (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	
2.30. Использование в реализации дополнительных общеобразовательных программ современных методов и форматов обучения, направленных на развитие метапредметных навыков, навыков проектной, учебно-исследовательской деятельности, взаимодействие между обучающимися посредством равного обмена знаниями, умениями, навыками (взаимное обучение) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,60	
2.31. Работа педагогических работников в организациях, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и (или) программы подготовки специалистов среднего звена (коэффициент применяется по факту нагрузки), по профессиям, специальностям, входящим в ТОП-50, ТОП-57	0,25	
3. Организации дополнительного образования	
3.1. Работа в организации дополнительного образования детей:		
- руководителей;	0,109	
- специалистов (кроме педагогических работников);	0,37	
- служащих	0,322	
3.2. Заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05	
3.3. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы)		
3.4. Заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10	
3.5. Использование в реализации дополнительных общеобразовательных программ современных методов и форматов обучения, направленных на развитие метапредметных навыков, навыков проектной, учебно-исследовательской деятельности, взаимодействие между обучающимися посредством равного обмена знаниями, умениями, навыками (взаимное обучение) (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,60	
3.6. Работа педагога дополнительного образования, связанная с реализацией учебной программы (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	
3.7. Работа педагога-организатора и педагога-психолога, связанная с реализацией воспитательной программы (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	
3.8. Работа методиста, связанная с учебно-методическим обеспечением образовательной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	

В случае если работник исполняет должностные обязанности (выполняет работу), относящиеся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 2, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.
(п. 3.3 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 16.02.2018 N 678)
3.4. Коэффициент квалификации устанавливается руководителю, его заместителям и руководителям структурных подразделений организации, педагогическим работникам, специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью организации, и состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию (по профилю деятельности);
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).
Коэффициент квалификации устанавливается работнику путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
3.4.1. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию установлены в Таблице 3.

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию

Таблица 3

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию	
Квалификационная категория:		
высшая категория;	0,20	
первая категория;	0,10	
вторая категория	0,05	

3.4.2. Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР установлены в Таблице 4.

Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской
Федерации, СССР, РСФСР

Таблица 4

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР	
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:		
ордена, медали, знаки	0,30	
почетные, спортивные звания:		
"Народный..."	0,30	
"Заслуженный..."	0,25	
"Мастер спорта..."	0,05	
"Мастер спорта международного класса..."	0,15	
"Гроссмейстер..."	0,05	
"Лауреат премий Президента Российской Федерации", "Лауреат премий Правительства Российской Федерации"	0,15	
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05	
в сфере культуры почетные звания:		
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,15	
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,05	
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:		
медали, знаки	0,20	
почетные звания	0,15	
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	
благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05	
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:		
Золотой знак отличия	0,20	
медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,15	
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения"	0,15	
иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	0,05	
Благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05	

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
3.5. Коэффициент масштаба управления, указанный в Таблице 5, устанавливается руководителю, его заместителям и руководителям структурных подразделений организации, на основе отнесения организации к группе по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителей устанавливается приказом Департамента на основе объемных показателей.

Размер коэффициента масштаба управления

Таблица 5

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления	
Группа 1	0,30	
Группа 2	0,20	
Группа 3	0,10	
Группа 4	0,05	

3.6. Коэффициент уровня управления, указанный в Таблице 6, устанавливается руководителю, его заместителям и руководителям структурных подразделений организации, на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления. Коэффициент уровня управления применяется к должностному окладу на ставку работы по должности.

Размер коэффициента уровня управления
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.08.2022 N 3377)

Таблица 6

Уровень управления	Должность по уровням управления	Размер коэффициента уровня управления	
Уровень 1	Директор, заведующий	1,085	
Уровень 2	Заместитель руководителя (директора, заведующего), главный бухгалтер, директор филиала, заведующий филиала	0,883	
Уровень 3	Руководители структурных подразделений (за исключением директора филиала, заведующего филиала), заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала	0,375	

3.7. Изменение коэффициентов производится в следующих случаях:
3.7.1. Базового коэффициента: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.7.2. Коэффициента квалификации:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награды, ведомственного знака отличия в труде - со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.8. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работнику в размере:
- за ученую степень доктора наук - 2500 рублей;
- за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ работодателя образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается работнику:
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на установление ежемесячной надбавки за ученую степень в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением указанной надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.9. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки.

4. Схема расчета тарифных ставок рабочих

4.1. Схема расчета тарифной ставки рабочего образовательной организации (далее - рабочий) определяется путем произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ТС = СТП x ТК x (КСР + 1),

где:
ТС - тарифная ставка;
СТП - ставка заработной платы;
ТК - тарифный коэффициент;
КСР - коэффициент специфики работы.
4.2. Тарифные коэффициенты, указанные в таблице 7, устанавливаются рабочему в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих в зависимости от разряда оплаты труда.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 31.08.2022 N 3377)

Таблица 7

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	
Тарифный коэффициент	1,462	1,468	1,474	1,483	1,489	1,498	1,504	1,513	1,523	1,529	

4.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4.4. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 8, устанавливаются рабочему в зависимости от типа образовательной организации, вида деятельности рабочих.

Размеры коэффициентов специфики работы рабочему
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 15.06.2022 N 2248)

Таблица 8

Типы образовательных организаций, виды деятельности рабочих	Размер коэффициента специфики работы	
1. Дошкольные образовательные организации	
1.1. Работа повара, выполняющего обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате организации такой должности	0,40	
1.2. Работа в дошкольной образовательной организации	0,067	
2. Общеобразовательные организации	
2.1. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
2.3. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20	
2.4. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	
2.5. Работа водителя автомобиля, занятого перевозкой участников образовательного процесса	0,55	
2.6. Работа повара, выполняющего обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате организации такой должности	0,50	
2.7. Работа оператора котельной, связанная с обслуживанием энергетических установок разных типов	0,35	
2.8. Работа в общеобразовательной организации	0,067	
3. Организации дополнительного образования	
3.1. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,10	
3.2. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20	
3.3. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,25	
3.4. Работа в организации дополнительного образования детей	0,067	

В случае если рабочий по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 8, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.
4.5. На тарифную ставку рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Почасовая оплата труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательной организации применяется при оплате:
- за часы преподавательской работы, отработанные в порядке замещения временно отсутствующих педагогических работников, на период не свыше двух месяцев;
- за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
5.2. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3. Оплата труда работника за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки.

6. Компенсационные выплаты

6.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы);
- выплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы.
(абзац введен постановлением Администрации Сургутского района от 11.02.2021 N 445)
6.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
6.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 9 настоящего Положения.

Перечень и размеры компенсационных выплат

Таблица 9

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)	
1	За работу в ночное время	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы	осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени	
2	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	по согласованию сторон в размере:
- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит	
3	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4%	по результатам специальной оценки условий труда работника	
4	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период	- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы;
- не менее чем в двойном размере за последующие часы работы	осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон	
5	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы	
6	Повышение женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности	30% должностного оклада (тарифной ставки)	осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", в случае, если по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов)	
7	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	
8	Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера	до 50%		
9	Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы	5000 рублей в месяц
(но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах)	Оформляется приказом руководителя с согласия педагогического работника	
(п. 9 введен постановлением Администрации Сургутского района от 11.02.2021 N 445)	

6.5. Выплаты, указанные в пунктах 1 - 6 таблицы 9 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
6.7. Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы, осуществляется в размере 5000 рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах) за счет средств федерального бюджета.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается к денежному вознаграждению за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размерах, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов бюджета. Дополнительные расходы в связи с имеющейся разницей в размерах коэффициентов осуществляются за счет средств бюджета автономного округа в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
(п. 6.7 введен постановлением Администрации Сургутского района от 11.02.2021 N 445)

7. Стимулирующие выплаты

7.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу.
7.2. Величина фонда стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

ФСВ = (ФДО + ФТС + ИВ + ФКВ) x 20% x (РК + СН + 1),

где:
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФДО - фонд должностных окладов руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ИВ - иные выплаты (ежемесячная доплата молодым специалистам);
РК - районный коэффициент;
СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
ФКВ - фонд компенсационных выплат (без учета начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
7.3. Фонд стимулирующих выплат состоит из:
- фонда стимулирования руководителя;
- фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за особые достижения при выполнении услуг (работ).
7.4. Определение размера фонда стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется по следующей формуле:

ФСР = ФСВ - ФСРук,

где:
ФСР - фонд стимулирования работников за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
ФСРук - фонд стимулирования руководителя.
7.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
- высокую результативность работы;
- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, указанным в подпункте 2.1 пункта 2 таблицы 11 на срок не более одного года.
Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется в локальном нормативном акте образовательной организации.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), устанавливаемыми приказом Департамента.
7.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности организации, установленным Департаментом.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников индикатор должен быть представлен в баллах.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и прочее.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ закрепляется в локальном нормативном акте образовательной организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не реже одного раза в год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации.
Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 15% от должностного оклада на срок не менее полугода, с даты приема на работу.
7.7. Дополнительно в организации может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации. Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии средств фонда стимулирования работников, формируемого в соответствии с п. 7.4 настоящего Положения.
7.8. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться премирование работников по итогам работы за квартал, год.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за квартал, год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании приказа работодателя в размерах, согласованных с Департаментом.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Перечень показателей и условий для премирования работников организации:
- надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Премия по итогам работы за квартал, год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района.
Премия по итогам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;
- ушедшим в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам, имеющим непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера премии по итогам работы за квартал, год, включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), получения дополнительного образования, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 27.09.2018 N 3917)
Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, устанавливаются в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Показатели, за которые производится снижение размера
премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику	
1	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%	
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%	
3	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 20%	
4	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%	
(п. 7.8 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 16.02.2018 N 678)

7.9. По отдельному приказу департамента образования администрации Сургутского района в пределах экономии фонда оплаты труда образовательной организацией могут осуществляться единовременные стимулирующие выплаты.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)
7.10. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам
организации
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 16.02.2018 N 678)

Таблица 11

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты	
1	Заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, педагогические работники	
1.1.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 100% (для вновь принятых на срок не менее полугода не менее 15% от должностного оклада) или в абсолютном размере	в соответствии с показателями эффективности деятельности	ежемесячно	
(п. 1.1 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 15.06.2022 N 2248)	
1.2.	Выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ)	в абсолютном размере	в соответствии с показателями эффективности деятельности по факту получения результата	единовременно,
в пределах экономии средств фонда стимулирования работников	
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал	0 - 1,0 фонда оплаты труда работника с согласованием Департамента	надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в квартал,
в пределах экономии средств фонда оплаты труда	
1.4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	в размерах, согласованных с Департаментом	в соответствии с показателями и условиями для премирования	единовременно,
в пределах экономии средств фонда оплаты труда	
2	Специалисты (за исключением педагогических работников), служащие, рабочие	
2.1.	За интенсивность и высокие результаты работы	0% - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15% от должностного оклада, тарифной ставки) или в абсолютном размере	выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	ежемесячно,
с даты приема на работу	
(п. 2.1 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 15.06.2022 N 2248)	
2.2.	Выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ)	в абсолютном размере	в соответствии с показателями эффективности деятельности по факту получения результата	единовременно,
в пределах экономии средств фонда стимулирования работников	
2.3.	Премиальная выплата по итогам работы за квартал	0 - 1,0 фонда оплаты труда работника с согласованием Департамента	надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в квартал,
в пределах экономии средств фонда оплаты труда	
2.4.	Премиальная выплата по итогам работы за год	в размерах, согласованных с Департаментом	в соответствии с показателями и условиями для премирования	единовременно,
в пределах экономии средств фонда оплаты труда	

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
образовательных организаций Сургутского района,
подведомственных департаменту образования администрации
Сургутского района
(в ред. постановления Администрации Сургутского района
от 29.03.2023 N 856)

8.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
8.2. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителю образовательной организации устанавливается приказом директора Департамента и указывается в трудовом договоре.
Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя образовательной организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
8.3. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 6 настоящего Положения.
8.4. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательной организации утверждаются приказом Департамента.
8.5. Установление стимулирующих выплат руководителю организации осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы организации, личного вклада руководителя организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности работы организации и критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются приказом Департамента.
8.6. Фонд стимулирования руководителя (максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательной организации) устанавливается в процентном отношении от фонда стимулирующих выплат и исчисляется по следующей формуле:

ФСРук = ФСВ x Кфр,

где:
ФСРук - фонд стимулирования руководителя;
ФСВ - фонд стимулирующих выплат;
Кфр - коэффициент фонда руководителя.
Размеры коэффициентов фонда руководителя установлены в Таблице 12.

Размеры коэффициентов фонда руководителя

Таблица 12

Количество штатных единиц в образовательной организации	Размер коэффициента фонда руководителя	
До 50	0,17	
От 50 до 100	0,13	
От 100 до 250	0,10	
От 250 до 500	0,06	
От 500 и выше	0,04	

8.7. Стимулирующие выплаты руководителю образовательной организации снижаются в следующих случаях:
8.7.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы организации.
8.7.2. Наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, причинения ущерба организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года.
8.7.3. Несоблюдение настоящего Положения.
8.8. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год руководителю образовательной организации осуществляется на основании приказа Департамента в пределах экономии фонда оплаты труда.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается руководителю, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
Перечень показателей и условий для премирования руководителей образовательных организаций утверждается приказом Департамента.
Премия по итогам работы за квартал, год в полном размере выплачивается руководителям образовательных организаций, которые проработали весь календарный квартал, год в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района.
Премия по итогам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается руководителям образовательных организаций, проработавшим в муниципальных организациях (учреждениях) Сургутского района неполный календарный квартал, год:
- вновь принятым;
- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные организации (учреждения) Сургутского района, уходом на пенсию, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.
В отработанное время в календарном квартале, году, для расчета размера премии по итогам работы за квартал, год, включается время работы по табелю учета использования рабочего времени, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), получения дополнительного образования, исполнения государственных и общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы. Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 27.09.2018 N 3917)
Премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год, устанавливаются в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.
(п. 8.8 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 16.02.2018 N 678)
8.9. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
8.10. Иные выплаты руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 9 настоящего Положения.
8.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается:
8.11.1. В дошкольных образовательных организациях:
- у руководителя - 4;
- у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 4.
8.11.2. В общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования:
- у руководителя - 5;
- у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 5.
8.12. В случае выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных образовательных организаций компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с руководителями, их заместителями, главным бухгалтером муниципальных образовательных организаций, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 09.10.2020 N 4303)
При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
- причитающаяся работнику заработная плата;
- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

9. Иные выплаты

9.1. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременное премирование к профессиональным праздникам, юбилейным датам образовательных организаций, юбилейным датам работников, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций;
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность;
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 10.01.2018 N 32)
- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;
- материальная помощь в случае смерти работника, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций, смерти их близких родственников (муж, жена, родители, дети);
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
- единовременная выплата работникам образовательных организаций Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, за работу по проведению государственной итоговой аттестации (далее - ГИА) по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в пунктах проведения единого государственного экзамена, а также экспертам региональных предметных комиссий (далее - единовременная выплата за работу по проведению ГИА;
(абзац введен постановлением Администрации Сургутского района от 02.07.2020 N 2595; в ред. постановления Администрации Сургутского района от 29.03.2023 N 856)
- единовременная выплата председателю, заместителю председателя и экспертам региональных предметных комиссий за проверку диагностических работ в 10-х классах, запланированных к проведению в период с 01 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года (далее - единовременная выплата за проверку диагностических работ).
(абзац введен постановлением Администрации Сургутского района от 09.10.2020 N 4303)
9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере:
- 1,2 фонда оплаты труда - руководителю, его заместителям и руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам;
- 1,7 фонда оплаты труда - специалистам, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью, служащим, рабочим.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) независимо от итогов оценки труда работника на основании письменного заявления работника по приказу руководителя образовательной организации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
Расчет фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска.
Расчет фонда оплаты труда работникам с суммированным учетом рабочего времени для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из фонда оплаты труда на дату начала отпуска, включая:
- тарифную ставку (должностной оклад) за норму рабочего времени по производственному календарю;
- компенсационные выплаты (за фактически отработанные часы по графику за месяц, приходящийся на дату начала отпуска);
- стимулирующие выплаты.
9.3. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.4. В пределах экономии фонда оплаты труда могут производиться единовременные премирования:
9.4.1. К профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных организаций работникам, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, состоящим в штате образовательной организации на дату подписания и (или) издания приказа работодателя (за исключением работников, руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда.
Единовременное премирование к профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных организаций осуществляется после согласования с департаментом.
(абзац введен постановлением Администрации Сургутского района от 06.04.2022 N 1256)
9.4.2. К юбилейным датам работников, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций, по основному месту работы (основной занимаемой должности), выплачивается в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа работодателя. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.
(п. 9.4 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
9.5. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 2000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности в образовательной организации.
(в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется по основному месту работы (основной занимаемой должности) к должностному окладу и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.6. Работникам, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательных организаций по основному месту работы (основной занимаемой должности) за счет средств бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений на основании письменного заявления и приказа работодателя осуществляются следующие выплаты:
(п. 9.6 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
9.6.1. Единовременная выплата работникам, за исключением педагогических работников, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 4 произведений ставки заработной платы и базового коэффициента, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.
Единовременная выплата педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 4 произведений ставки заработной платы и базового коэффициента за норму часов педагогической работы в неделю, установленную на момент выхода на пенсию.
Единовременная выплата педагогическим работникам образовательных организаций, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 9 произведений ставки заработной платы и базового коэффициента за норму часов педагогической работы в неделю, установленную на момент выхода на пенсию.
Единовременная выплата руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, выходящим на пенсию по старости (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных организациях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 9 произведений ставки заработной платы и базового коэффициента.
На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9.6.2. Единовременная выплата работникам, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательных организаций по основному месту работы (основной занимаемой должности), впервые вступающим в брак, производится в размере 20 000 рублей.
(пп. 9.6.2 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
9.6.3. Материальная помощь в случае смерти работника, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательных организаций, смерти их близких родственников (муж, жена, родители, дети) выплачивается в размере 10 000 рублей.
(пп. 9.6.3 в ред. постановления Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)
9.6.4. Единовременная выплата за работу по проведению ГИА осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого образовательной организацией в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
Единовременная выплата за работу по проведению ГИА осуществляется работникам образовательных организаций, участвующим в проведении единого государственного экзамена в пунктах проведения единого государственного экзамена, а также экспертам региональных предметных комиссий в случае введения на территории автономного округа режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
Единовременная выплата за работу по проведению ГИА устанавливается в размере 1000 рублей за каждый день выполнения обязанностей при проведении ГИА с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на основании ведомости.
(пп. 9.6.4 введен постановлением Администрации Сургутского района от 02.07.2020 N 2595)
9.6.5. Единовременная выплата за проверку диагностических работ осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого образовательной организацией в соответствии с разделом 1 настоящего Положения.
Единовременная выплата за проверку диагностических работ осуществляется по завершении работы региональных предметных комиссий на основании ведомости, содержащей сведения об объемах выполненных работ, исходя из:
- видов деятельности педагогических работников;
- количества фактически отработанных часов при выполнении возложенных функциональных обязанностей;
- количества проверенных письменных работ (при условии проверок одной работы не более чем двумя педагогическими работниками, привлекаемыми в качестве экспертов региональных предметных комиссий);
- стоимости одного часа работы (стоимости проверки одной работы), учитывающей районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работу с персональными данными в соответствии с таблицей 13.
Стоимость одного часа работы (стоимости проверки одной работы) на одного педагогического работника, привлекаемого к проверке диагностических работ в 10-х классах:

Таблица 13

N п/п	Виды деятельности работников	Единица измерения	Стоимость одного часа работы (стоимость проверки одной работы), руб.	
1	Председатель региональной предметной комиссии	1 час	118,8	
2	Заместитель председателя региональной предметной комиссии	1 час	46,67	
3	Эксперт региональной предметной комиссии (проверка письменных работ по русскому языку, литературе, обществознанию, истории, иностранным языкам, а также устной работы по иностранным языкам)	1 работа	70,72	
4	Эксперт региональной предметной комиссии (проверка письменных работ по математике, географии, биологии, физике, информатике, химии)	1 работа	56,57	
(пп. 9.6.5 введен постановлением Администрации Сургутского района от 09.10.2020 N 4303)

9.7. Выплаты, указанные в пункте 9.1 раздела 9 настоящего Положения, за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависят от результата труда работников, руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательной организации и не включаются в расчет среднего заработка.
(п. 9.7 введен постановлением Администрации Сургутского района от 11.02.2022 N 474)